Fenomen alarmant în industria ospitalității din România: Angajații străini pleacă în masă

Antreprenorii din industria ospitalității din Iași trag un semnal de alarmă în legătură cu un fenomen îngrijorător ce afectează activitatea lor. Aproximativ 50% dintre angajații străini non-UE, care vin în oraș pentru a lucra, aleg să plece mai departe, de cele mai multe ori în alte țări europene sau în capitala României, după ce finalizează procedurile necesare pentru angajare.

Problemele industriei ospitalității din Iași

Pe 28 august 2024, a avut loc o întâlnire între reprezentanții industriei ospitalității din Iași și autoritățile locale, în cadrul unei sesiuni de informații colaborative. Scopul întâlnirii a fost de a discuta dificultățile întâmpinate de angajatorii din domeniul HoReCa în relația cu angajații străini non-UE. Alex Costea, președintele Asociației Ospitalității din Iași, a subliniat că un număr semnificativ de cetățeni străini folosesc Iașiul doar ca pe o țară de tranzit. Aceștia vin inițial să muncească în oraș, dar după ce finalizează procedurile legale și obțin toate actele necesare, decid să plece spre alte destinații, cum ar fi Austria sau București, în căutarea unor oportunități mai avantajoase.

Această tendință pune o presiune suplimentară asupra antreprenorilor din Iași, care investesc timp și resurse considerabile în recrutarea și integrarea acestor angajați. Costea a cerut autorităților să ia măsuri legislative pentru a împiedica migrarea rapidă a acestor angajați, considerând că actuala situație afectează grav funcționarea afacerilor locale din industria ospitalității.

Autoritățile și provocările imigrării

Reprezentanții locali și naționali sunt conștienți de această problemă și încearcă să găsească soluții pentru a gestiona fenomenul. Andreea Alina Tănase, șefa Serviciului de Imigrări Iași, a explicat că situația este complicată de numeroasele modificări de funcție și de statut pe care angajatorii încearcă să le facă pentru angajații străini. În multe cazuri, acești angajați sunt aduși pentru o anumită funcție, dar, odată ajunși în Iași, se descoperă că nu au calificările necesare, forțând angajatorii să le modifice funcția și să obțină noi avize de angajare. Aceste modificări sunt însă complicate și pot atrage amenzi dacă nu sunt respectate procedurile legale.

Costel Grojdea, inspector șef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Iași, a subliniat importanța verificării riguroase a angajaților străini non-UE. Potrivit acestuia, peste 50% dintre cetățenii străini aduși de angajatori în Iași intenționează să plece în alte țări, considerând că salariile din România nu sunt competitive la nivel european. Această tendință nu face decât să agraveze dificultățile deja existente în sectorul ospitalității.

Serviciul de Imigrări a descoperit, în anul 2023, 50 de imigranți ilegali în județul Iași, provenind din diverse țări precum Maroc, Nepal, Israel, Siria, Pakistan și Republica Moldova. Această realitate ridică și mai multe semne de întrebare privind capacitatea de a gestiona migrația și de a asigura un mediu de muncă stabil pentru antreprenorii din Iași.

Industria ospitalității din Iași se confruntă cu provocări majore legate de angajarea și retenția cetățenilor străini non-UE. Plecarea rapidă a acestora după obținerea actelor necesare pune în dificultate afacerile locale, care sunt deja afectate de lipsa forței de muncă specializate. Antreprenorii cer intervenția autorităților pentru a reglementa mai strict această situație și pentru a preveni exodul forței de muncă spre alte țări sau regiuni. În același timp, autoritățile locale sunt chemate să intensifice eforturile de monitorizare și de aplicare a legii, pentru a asigura stabilitatea pieței muncii în acest domeniu esențial pentru economia locala.